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人社部拟建议延迟领养老金

文章来源:济南时报    发布时间:2012-06-07


        6月5日,人力资源和社会保障部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
       随着社会发展,推迟退休年龄是必然趋势
       有网友提出,弹性退休制度今年会否出台方案?人社部称,退休年龄的调整是一项复杂的社会经济政策。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,相应推迟退休年龄,应该说是一种必然趋势。
       人社部提出,有观点认为,推迟退休年龄利于进一步开发人力资源,增加退休后收入,也有利于养老保险和医疗保险基金的收支平衡;也有观点认为,当前我国就业形势总体仍供大于求,推迟退休年龄可能会挤压岗位供给,进一步加剧就业紧张形势。
       目前,人社部正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究,随着社会共识逐步增多,在广泛征求各方面意见基础上适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。
       延迟领养老金能延长拿“高工资”时间,提高收入
       中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海接受记者采访时表示,大约5年前上海就在部分行业试点过弹性延迟领取基本养老金。从某个角度说,弹性延迟领取基本养老金能起到提高个人收入的积极作用。他介绍,从我国企业职工养老保险制度设计来看,替代率约60%。即企业职工如在职时月薪为4000元,根据相应的缴费比例,退休后其每月拿到的养老金约为在职工资的60%,即2400元。如果增加缴费年限,延迟领取基本养老金,相关人员可以延长拿到较高在职工资的时间;退休时由于缴费年限增加,还会带来养老金上涨的好处。
      吕井海介绍,如果延长10年,有些人身体条件可能不允许,而延长两三年则效果不明显。为此他建议应以延长5年为宜。
      新增就业岗位,以缓解“老人占年轻人岗位”问题
      吕井海介绍,弹性延迟领取基本养老金的政策如果实施,确实会出现老年人占用年轻人工作岗位的问题。对此,国家应该通过刺激经济增长的方式,新增更多的就业岗位,来缓解这个问题。    中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵则向记者透露,如果在全国实行弹性延迟领取基本养老金的政策,每年可能会涉及上千万人,并由此导致年轻人无法进入这些岗位的问题。这一巨量岗位无法腾出,可能很难通过新开发岗位等方式一下子化解。他建议,我国应尽快着手建立弹性延迟领取基本养老金的制度。通过制度设计,可以采取分地区、分行业、分人群,以不同的标准逐步推行。
      (据《京华时报》)
 



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