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7场招聘会 仅招到6人

文章来源:济南时报    发布时间:2013-07-18


 

“最难就业季”也有招人难一家招工单位叫苦——
7场招聘会仅招到6
14日,记者在一场招聘会现场发现,求职者称好工作难找,而用人单位却纷纷表示招不到人。一家物流企业人力资源部相关负责人表示,参加了7场招聘会,仅招到6个人。
一、求职者
五险一金、假期、薪金……一个都不能少
上午9点,招聘会门口,拿着简历的大学生已排成长队。山东财经大学电子商务专业的小孟有些焦虑,但不想放低要求。首先要找专业对口的工作,我舍友找的工作月薪3500元、五险一金,我各方面都不比他差,也要找个差不多的吧,薪水不能太低,一个月最好保证4天假期。小孟将求职目标盯准大型国企。
2009年参与历城区首批阳光民生助学工程的李海也来这里应聘。他在烟台南台学院读工程管理专业。之前在临沂、潍坊都实习过,但找工作还是第一次,月薪要求2000元左右,最重要的是稳定,工作在济南。李海在招聘会现场转了一圈后说,现场只有一家单位还算比较对口,就投了一份简历。
二、用工单位
7场招聘会,收到300份简历,招到6
在招聘会上,一些企业负责招聘的工作人员干脆站在展台外发放招聘传单,主动询问求职者意向。但很多求职者看到展板上2000元左右的薪金后,不是摇摇头,就是拿张传单说我再看看
位于二楼的一家山东物流公司看起来颇受欢迎。这家企业招聘储备经理、会计等30多个职位,底薪从三千到五千不等。不过,该公司人力资源部相关负责人孙女士告诉记者,招工情况并不理想。企业正处在发展期,今年招工计划有200多人。她说,今年她已经参加过7场招聘会了,每次能收到40多份简历,专科、本科甚至研究生都有,留了也有近300份简历,但留下的只有6个人。有些求职者签完入职意向,干了不到半天,就受不了走人了。
三、业内人士
求职者调整心态    大企业降低门槛
历城区人社局相关负责人认为,一方面大学生的理想与用人单位的工资待遇有差距。大学生多数希望工作轻松点、工资高点,要调整好心态才能有利于就业。最好是先就业再择业,积累好的工作经验,提高自身素质,从基层岗位做起,靠实力打拼。她说。
另一方面,一些高薪、高技术含量的工种,对专业技能要求较高,大学生又达不到,因而会互相不匹配。对于大企业,不要将开始的门槛设置过高,要求工作经验等,希望能够多给大学生机会。她说。
区里每周日都会有小型的招聘会,设立高校毕业生就业、职业介绍、就业培训、就业援助、维权服务五个政策咨询台,发放宣传材料。她欢迎更多大学生、用人单位参与。
 

 



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