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所属栏目:劳务派遣
合作模式

文章来源:    发布时间:2011-02-18


客户

山东智信

关系确定

派遣服务协议

签订

签订

员工劳动合同

——

签订及解除(或终止)

招聘与调配

员工的招聘

提供岗位说明书,

确定人选

组织招聘、初试,
提供候选人

录用及岗位调整

决定录用及

岗位整理

——

辞退

根据不同情况

决定人选

办理辞退手续

考核与激励

工作考核

负责考核

协助考核、执行考核结果

劳动纪律

工作检查执行

配合并协作监督,负责员工的引导工作及纪律处理落实 

培训

新员工岗前培训

公司简介及岗位

知识培训等

企业文化、规章制度、

劳务派遣业务、

职业道德、行为规范等

岗位技能

负责引导、培训

协助

工资福利

薪酬

负责结算

负责发放

社会保险

负责结算

负责办理

其它福利

负责结算

负责发放

工作管理 

岗位职务说明书

负责

——

工作方面的管理

负责

协助

日常管理

日常事务

——

负责

文化活动

负责(或配合)

负责

出国政审、出国(境)手续

提出要求

负责办理

员工年度体检

负责费用、

协助安排

负责组织落实

 

注:根据客户的不同需求,上述合作模式可根据派遣协议的约定进行相应的调整或补充。



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